區(qū)委組織部舉辦組工干部在基層—— “新春走基層”微調研成果展示活動
2月14日，為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，引導組工干部更多地深入基層、學習基層、服務基層、推動基層，區(qū)委組織部舉辦組工干部在基層——“新春走基層”微調研成果展示活動。區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長施驍毅參加活動并講話。南通市委組織部機關黨委專職副書記、干部人事處處長印樹清到會指導。
今年1月，按照“聯(lián)系農村，服務鄉(xiāng)村振興；聯(lián)系社區(qū)，服務基層治理；聯(lián)系企業(yè)，服務人才發(fā)展”總要求，區(qū)委組織部部署開展“組工干部在基層”系列活動。春節(jié)期間，以“新春走基層”為主題，部機關全體人員圍繞就學、就業(yè)、養(yǎng)老、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等領域，形成了一批有深度、有溫度的調研報告。經過嚴格評審，12篇調研報告分獲一、二、三等獎，2個科室獲優(yōu)秀組織獎?；顒訛楂@獎個人進行了頒獎，6名代表作交流發(fā)言。
施驍毅指出，開展“新春走基層”微調研，是組織部門推動干部成長、服務基層發(fā)展的生動實踐，也是對部機關同志的有益鍛煉。要從“微調研”看“大文章”，讀懂活動的重要意義。調研是干事創(chuàng)業(yè)的“基本功”，每一項政策制定、每一次干部選拔、每一個基層黨建項目活動，都離不開扎實地調研；調研是干部成長的必修課，和群眾坐在一條板凳上，才明白政策落實的堵點在哪里；調研是服務基層的“連心橋”，組織部門不僅是“管理部門”、更是“服務部門”，調研不僅“發(fā)現(xiàn)問題”，更能“傳遞溫度”。要解剖麻雀見真章，用好調查研究“傳家寶”。要練好調研基本功，做到“腳下有泥、心中有數(shù)”，選題要小切口、大視野，方法要接地氣、有創(chuàng)新，作風要沉下去、扎到底；要打好成果轉化牌，做到“研以致用、以用促研”，調研的目的全在于解決實際問題；要打好調研持久戰(zhàn)，做到“常來常往、越做越強”，排定調研時間表、路線圖，帶著課題、帶著問題到基層調研。“起好步”更要“走遠路”，以調研助推組織工作高質量發(fā)展。蹲下去才能看清螞蟻，多到田間地頭、街頭巷尾找答案；磨破腳皮也要磨破嘴皮，“身入”基層的同時也要“聲入”群眾；寫十頁報告不如辦一件實事，只有將組織職能轉化為實實在在的舉措，才能讓群眾看到變化、得到實惠。
區(qū)人大常委會委員、三級調研員葛紅俊受邀作《如何做好調查研究》專題講座。葛紅俊結合自身多年在機關、鎮(zhèn)街工作的豐富領導經驗，從認識論、方法論與實踐論三個方面，通過大量典型案例與探索實踐，層層遞進、深入淺出地講授了有關調查研究的核心要義、基本思路和根本遵循，對年輕干部進一步提升調查研究的理論水平和實操能力，具有積極的指導意義。
下一階段，區(qū)委組織部將按照“領導牽頭、科室聯(lián)動、全員參與”的思路，堅持“腳步輕、腳印深”的要求，全覆蓋聯(lián)系服務15個鎮(zhèn)街和園區(qū)、232個村（社區(qū)），著力在調查研究中謀深抓實組織工作。
